Mentorias
Mudança acontece no encontro seguinte, não no aplauso.
Acompanhamento próximo, em dois formatos: individual, para quem precisa decidir sozinho, e em grupo, para times pequenos que precisam decidir juntos.
As perguntas de partida
Antes de falar em meta, vale responder isto.
Como você pensa? Se lidera, quais são os princípios que sustentam as suas decisões? Como você administra as próprias emoções, e como ajuda a equipe a administrar as dela? Como se conecta com as pessoas? Como transforma conhecimento em resultado?
A mentoria começa por essas perguntas porque é nelas que a performance realmente se decide. O resto é consequência.
Dois formatos
Escolha pelo tipo de decisão que você precisa tomar.
Formato individual
Mentorias individuais
Esta mentoria foi desenvolvida para profissionais que buscam:
- Desenvolver liderança e autoridade no mercado
- Aperfeiçoar a comunicação e o posicionamento profissional
- Obter clareza sobre identidade profissional e propósito
- Alcançar excelência e resultados concretos na carreira
- Duração
- 50 minutos
- Formato
- Zoom ou presencial
- Para quem
- Empreendedores, profissionais em transição e líderes que buscam estratégias personalizadas para crescer
Formato coletivo
Mentorias coletivas
Grupo pequeno, o suficiente para todo mundo falar. Funciona para um time que precisa alinhar prioridades, para sócios que decidem juntos e para grupos de profissionais que enfrentam o mesmo problema em contextos diferentes.
- Duração
- De 1h30 a 2 horas
- Participantes
- De 3 a 5 pessoas
- Formato
- Zoom ou presencial
Os quatro pilares
A.L.M.A
A estrutura por trás dos dois formatos. Une neurociência, comportamento humano, sociologia, antropologia, filosofia e gestão.
Entender os próprios padrões antes de tentar mudar os do time.
Influenciar por clareza e coerência, não por cargo.
Sustentar pressão, conflito e erro sem quebrar a relação.
Repertório e mentalidade para enxergar o que ainda não está posto.
O método
M.I.N.D
Mentalidade
Inteligência emocional
Networking e relações
Desenvolvimento e capital
Para quem é
Quem já entendeu que gente não é custo.
- Lideranças recém-promovidas, sem preparo para gestão de pessoas
- Gestores que precisam elevar indicadores e não sabem qual comportamento mudar
- Times pequenos que perderam confiança e comunicação pelo caminho
- Sócios e grupos que tomam decisões em conjunto
- Profissionais autônomos estruturando o próprio negócio
- Áreas de RH montando uma trilha de desenvolvimento
Empresas
Programas fechados para o seu time.
Além dos dois formatos abertos, monto trilhas fechadas para empresas: uma sequência de encontros com o grupo fixo, desenhada a partir de um diagnóstico inicial com a liderança.
Os módulos não são fixos. São adaptados à realidade de cada organização, respeitando suas singularidades e processos.
Agendamento
Vamos marcar o primeiro encontro.
Diga qual formato faz sentido e o que está acontecendo hoje. Respondo em até 48 horas.